Particularidades del empleo en México
Contratos, IMSS, prestaciones de ley, finiquitos y buenas prácticas al contratar personal. Qué debe cumplir tu PyME para estar en regla con la Ley Federal del Trabajo.
En LegalPyme te ayudamos a contratar y desvincular personal en regla con la Ley Federal del Trabajo y el IMSS. Redactamos o revisamos contratos, te orientamos sobre altas y prestaciones, y preparamos finiquitos para que tu PyME evite multas y conflictos laborales.
Cómo te ayudamos
- Elaboración o revisión de contratos individuales de trabajo con las cláusulas que exige la ley (datos de las partes, puesto, lugar, horario, salario, día de pago) y redacción clara de funciones para reducir riesgos legales.
- Asesoría para el alta de tus trabajadores en el IMSS y para el registro correcto del salario base de cotización desde el primer día.
- Orientación sobre prestaciones de ley (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, PTU, prima dominical, etc.) y cómo documentarlas.
- Elaboración de finiquitos y liquidaciones que incluyan salarios pendientes, proporcionales de aguinaldo y vacaciones y, en su caso, prima de antigüedad, para que el cierre de la relación quede documentado y en orden.
- Asesoría en caso de despidos o renuncias para minimizar el riesgo de reclamaciones laborales.
Qué te entregamos
Contratos y finiquitos listos para firmar, adaptados a tu giro y al tipo de puesto. Te explicamos qué debe cumplir tu empresa y qué obligaciones tienes con el IMSS y con el trabajador, para que tomes decisiones informadas y mantengas tu negocio en cumplimiento.
Por qué es importante delegar en un experto
Un contrato mal redactado o un finiquito incompleto puede derivar en multas del IMSS, demandas laborales o reclamos de prestaciones. Nosotros nos encargamos de la parte legal y documental para que tú te enfoques en operar tu negocio. Escríbenos con el número de empleados que tienes o planeas contratar y te proponemos un paquete de asesoría laboral a la medida.
